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RECLAMACIONES DE SALARIO Y HORAS

RECLAMACIONES DE SALARIO Y HORAS

Qué son las leyes de salarios y horas?

Las leyes de salario y horas son esencialmente un gran grupo de leyes y códigos que aseguran que el empleado sea compensado a la tasa legal actual. Cuando un empleado tiene problemas con las horas extraordinarias, los descansos, las pausas para comer y que le paguen a tiempo, todos estos son ejemplos de problemas de salario y horas.

De dónde vienen las leyes de salario y hora?

Las leyes de Horas y Salarios provienen de algunos lugares diferentes, pero en su mayoría están codificadas, lo que significa que hay un conjunto de códigos en los que los empleados del gobierno, como senadores y congresistas, se han desarrollado a lo largo del tiempo.

Qué debo hacer si tengo un salario, horas extras o comisiones sin pagar?

Debes contactar a un abogado de inmediato para que puedan obtener las reconversiones y hacer un análisis completo para comprender mejor si el apoderado esta siguiendo las leyes con respecto a la regulación.

Esto incluye los horarios de las comidas, las horas extraordinarias, cualquier cosa que indique el tiempo que gasta un empleado. Al tratar de resolver los salarios impagados, es importante obtener todos los documentos relevantes, hacer los cálculos adecuados y explorar la posibilidad de multas y sanciones que también pueden aumentar el salario.

Cómo puedes ayudar a alguien a obtener una compensación por esos salarios perdidos?

Lo que hacemos es quitar todo del plato del empleado y vamos a investigar.

La ley exige que el empleador mantenga ciertos registros y realice un seguimiento de determinados momentos. Lo que hacemos es hacer una referencia cruzada con lo que el cliente nos dice. Luego pedimos al empleador que le pague al empleado lo que se le debe.

Por qué debería elegir su empresa para que me represente en mi reclamo de salario y hora?

Tenemos mucha experiencia en obtener, no solo el dinero adeudado a los empleados y las horas extras no pagadas, sino también la obtención de multas e intereses de tiempo de espera que se le deben al cliente.

También siempre buscamos honorarios de abogados, porque los empleados no deberían tener que asumir el costo del porcentaje de lo que un abogado puede cobrar en los salarios.
Prestamos mucha atención al cálculo de lo que sucede con respecto a las horas que se deben. Somos muy eficientes en nuestros reclamos, y siempre buscamos honorarios de abogados en estas áreas.

Pagos de Salarios y Horas Extras |  Abogados Laborales de Robo de Salarios

Trabajas con acuerdos de comisión?

Tenemos experiencia en acuerdos de comisión. Muchas veces, los empleadores pueden acordar una situación en la que reciben una comisión por hora o salario.
Nuestro trabajo es asegurarnos de que el acuerdo de comisión se cumpla y se pague adecuadamente.

Los acuerdos de la Comisión pueden existir para empleados a tiempo completo y trabajos de contratistas y dependerán de los términos acordados. Sin embargo, son totalmente ejecutables y una forma segura de obtener el pago por los servicios prestados.

Qué es una clasificación errónea del empleo?

Al mismo tiempo, también buscamos la clasificación errónea en 1099. Muchas personas pueden ser clasificadas como 1099 del mismo modo que el empleador puede evitar el pago de impuestos.
Nos aseguramos de que si alguien se clasifica erróneamente como un contratista independiente, se le pague correctamente por sus salarios y por el tiempo invertido. La clasificación errónea de contratistas independientes también es otra gran área de la ley en la que nos enfocamos.

La clasificación incorrecta ocurre cuando un empleador clasifica incorrectamente a un empleado como un contratista independiente versus un empleado de W2.
Debe ponerse en contacto con nosotros si se clasifica incorrectamente, porque le informarán que no obtiene horas extras. Un empleado exento es alguien que está exento de cobrar horas extras y un empleado no exento es alguien a quien se le deben horas extras. Un malentendido muy común es que solo porque alguien es un empleado asalariado, no reciben horas extras, y ese no es el análisis correcto. Es muy caso por caso en términos de a quién se le deben horas extras y quién no.

Cómo descubre el empleado si está exento o no exento?

Típicamente, el empleador les dirá si están exentos o no, pero muchas veces el empleador clasificará erróneamente al empleado diciéndoles que están exentos.

El empleado debe saber por comunicación directa del empleador a través de un contrato de empleo ofrecido que puede tener los términos exentos o no exentos.

Una vez más, requiere un análisis de un abogado para preguntarle al empleado. “¿Qué es lo que realmente haces?” Y una vez que descubrimos cuáles son las tareas y los roles diarios de un empleado, estamos mejor posicionados para decir: “Sí, está clasificado correctamente y está exento“. O “por lo general, no eres exento“. Así es como lo averiguamos, y el empleador generalmente los comunica directamente a ellos.

Incluso si usted no está seguro si tiene un reclamo, venir a hablar con nosotros. Le ayudaremos a entender sus derechos y la mejor manera de protegerlos. Llame a 714-409-8991 o póngase en contacto con nosotros por correo electrónico para empezar. Ofrecemos citas los sabados en la tarde por solicitud, y ofrecemos servicios legales en árabe y español, si es necesario.


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