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Ajuste Razonable: Abogado De Discriminación En Anaheim Y El Condado De Orange, Ca

Una Guía y las 5 Razones Principales por las que los Empleadores se Equivocan

¿Por qué debo contratar a un abogado para tratar con temas de Ajustes Razonables en Anaheim y el Condado de Orange, CA?

Las leyes que tratan el ajuste razonable son complejas y cambian constantemente tanto a nivel federal como estatal. Ser capaz de navegar a través de esto puede ser extremadamente engorroso para un empleado. Si sufre de una discapacidad, su enfoque debería ser mejorarse en lugar de negociar con su empleador, que probablemente tenga muchos más recursos que usted. Al contratar a un experimentado Abogado de Ajustes Razonables del Condado de Orange, se está dando una oportunidad justa de ser tratado de manera justa y obtener una recompensa favorable si la situación lo requiere.

¿Qué es un Ajuste Razonable Según la Ley de California?

En resumen, las empresas con cinco o más empleados deben realizar ajustes para los empleados que sufren de alguna discapacidad. Si padece una discapacidad que afecta su trabajo, las leyes de California le ofrecen muchas opciones.

El término “razonable” es importante y afecta directamente lo que se espera que el empleado y el empleador hagan.

El término “Ajuste razonable”, en el sentido de la Fair Employment and Housing Act (FEHA) (Ley de Empleo Justo y Vivienda), debe interpretarse con flexibilidad; “La ley y las regulaciones contemplan claramente no solo que los empleadores deben eliminar los obstáculos que impiden el progreso de los discapacitados, sino que también deben reestructurar activamente su forma de hacer negocios para satisfacer las necesidades de sus empleados discapacitados”.

Para comprender mejor qué discapacidades comunes requieren un ajuste, visite nuestra página aquí.

¿Qué Situación puede Obligar al Empleador a Ofrecer Ajustes Razonables en Anaheim y el Condado de Orange, CA?

Un empleador u otra entidad establecida en la ley, tiene la obligación explícita de realizar adaptaciones razonables para la discapacidad de cualquier candidato o empleado individual si el empleador u otra entidad cubierta sabe de la discapacidad, a menos que el empleador u otra entidad establecida pueda demostrar, después del proceso interactivo de ajuste, que el ajuste impondría una dificultad excesiva. 2 CCR § 11068 (a).

Esta obligación explícita significa que, si su empleador sabe que usted padece una discapacidad, o tiene motivos para creer que padece una discapacidad, tiene el deber de explorar las posibles adaptaciones para usted. Este proceso a menudo se denomina Proceso Interactivo de Adaptación: éste debe realizarse de buena fe y, por lo general, implica un intercambio detallado entre el empleado y su empleador. Puedes aprender más sobre este proceso aquí.

Los Cinco Mejores Ejemplos de Ajuste Razonable

1) Darle Tiempo al Empleado para Mejorarse

Permitir que el empleado se quede en casa y NO despedirle, es una forma de ajuste que debe ser explorada.

Mantener un puesto de trabajo abierto para un empleado discapacitado que necesita tiempo para recuperarse o curarse es, en sí, una forma de “Ajuste razonable”, y puede ser todo lo que se necesite cuando sea probable que el empleado pueda regresar a su puesto de trabajo en algún momento en el futuro previsible. (Jensen v. Wells Fargo Bank (2000) 85 Cal.App.4th 245, 263).

2) Reubicación en el área de trabajo / Proporcionar una reasignación a un puesto vacante.

3) Proporcionar un horario de trabajo a tiempo parcial o modificado en el lugar de trabajo actual.

  • Cambiar los horarios de trabajo puede ser una forma de garantizar que su trabajo se siga cumpliendo mientras que se respetan las órdenes de sus médicos.

4) Cambiar sus deberes en el trabajo

5) Proporcionar asistencia con aparatos mecánicos o eléctricos.

  • Si la diferencia entre poder hacer o no poder hacer su trabajo la determina una herramienta, pieza o ayuda adicional, esto puede ser algo que su empleador deba darle mientras se encuentre bajo condiciones limitadas en el trabajo.

Los Cinco Principales Errores que Cometen los Empleadores con los Empleados Discapacitados

1) Olvidan dar un Trato Especial a los Empleados Discapacitados

¿Qué es el trato preferencial?

La FEHA (Ley de Vivienda y Empleo Justo de California) le da el derecho al empleado discapacitado a obtener “consideración preferencial” en la reasignación a otra posición. Jensen v. Wells Fargo Bank, supra, 85 Cal. App. 4º a 265, 102 cal. Rptr. 2d al 69 (2000).

2) Le dicen a sus empleados que no regresen hasta estar al 100%

A menudo escuchamos a nuestros clientes decir “bueno, mi jefe dijo que no me presentará a trabajar a menos que tenga cero restricciones de trabajo”, y así simplemente no es cómo funciona. Los empleadores están obligados a trabajar con cualquier restricción que usted tenga y deben explorar la posibilidad de recibirlo.

3) Toman Represalias contra los Empleados Discapacitados  

Se prohíbe a los empleadores tomar acciones laborales adversas contra un empleado debido a su discapacidad o una solicitud de ajuste relacionada. Estas acciones pueden incluir degradación, acoso y despido. Si siente que un empleador lo ha tratado de manera diferente debido a su discapacidad en su ámbito de trabajo, hable con uno de nuestros Abogados de discriminación por discapacidad en Anaheim para que lo ayude.

4) Notifican sobre Plazos Incorrectos e Ilegales

Los empleados no están obligados a conocer la ley y muchas veces confían en su empleador para informarles de sus derechos. Desafortunadamente, los empleadores pueden ocultar la verdad o notificarle con información falsa para evitar sus obligaciones legales. Es importante que, si está lidiando con una discapacidad que ha afectado su trabajo, se comunique con un abogado laboral para asegurarse de que todos cumplan con las reglas.

5) Despiden a un Empleado mientras se encuentra bajo Licencia Médica

Bajo varias leyes estatales y federales, los empleados están protegidos de ser despedidos mientras se encuentran en baja médica. Para determinar si un despido respalda una demanda por discriminación por discapacidad, deberá consultar con un abogado laboral en Anaheim para evaluar todas las circunstancias que rodean el despido y las razones por las que su empleador lo ha realizado.

¿Qué tipo de compensación puedo obtener si no se me proporcionó un ajuste?

En Eldessouky Law, hemos ayudado exitosamente a cientos de empleados que han sufrido de discriminación por discapacidad. Cada caso presenta sus desafíos y objetivos únicos, lo alentamos a que solicite una asesoría gratuita para ver cómo podemos asistirle.

Nuestros abogados de Adaptaciones Razonables en Anaheim, han recaudado millones en compensación con éxito, que consistieron en salarios perdidos, salarios futuros, beneficios e indemnización por daños por angustia emocional.


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