Close Menu

¿QUÉ DISCAPACIDADES ESTÁN PROTEGIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN ANAHEIM Y EL CONDADO DE ORANGE, CA?

Tanto la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) como la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA) abarcan muchas discapacidades diferentes.

Las categorías principales son: discapacidad física, discapacidad mental o condición médica.

Estas son las discapacidades más comunes que a veces resultan de una lesión sufrida en el lugar de trabajo, o fuera del trabajo, como un accidente automovilístico, o incluso algo que el empleado siempre ha sufrido.

La “Discapacidad Física”, según se define en la sección 12926 del Código de Gobierno, incluye, entre otros, tener una pérdida anatómica, desfiguración cosmética, enfermedad fisiológica, trastorno o afección que cumpla con los siguientes aspectos:

(A) afecta a uno o más de los siguientes sistemas corporales: neurológico;
inmunológico; musculoesquelético; órganos sensoriales especiales; respiratorio, incluyendo el habla.

Órganos: cardiovascular; reproductivo; digestivo; genitourinario; hematológico y linfático; circulatorio; piel; y endocrino; y

(B) limita una actividad vital importante.

[C) Una “Discapacidad” incluye, entre otros: sordera, ceguera, pérdida total o parcial de extremidades, impedimentos de movilidad que requieren el uso de una silla de ruedas,

parálisis cerebral, y condiciones crónicas o episódicas, como VIH/SIDA, hepatitis, epilepsia, trastorno convulsivo, diabetes, esclerosis múltiple y enfermedades del corazón.
Bajo el Código de Gobierno de California § 12926, la “Discapacidad física” incluye, entre otros, todo lo siguiente:

(1) Tener cualquier enfermedad fisiológica, trastorno, condición, desfiguración cosmética o pérdida anatómica que cause lo siguiente:
(A) Afecta a uno o más de los siguientes sistemas corporales: neurológicos, inmunológicos, musculoesqueléticos, órganos sensoriales especiales, respiratorios, incluidos los órganos del habla, cardiovasculares, reproductivos, digestivos, genitourinarios, hemátologicos y linfáticos, cutáneos y endocrinos.

(2) Cualquier otro problema de salud no descrito en el párrafo (1) que requiera educación especial o servicios relacionados.

(3) Tener un registro o historial de una enfermedad, trastorno, condición, desfiguración estética, pérdida anatómica o deterioro de la salud descritos en el párrafo (1) o (2), conocido por el empleador u otra entidad cubierta por esta parte.

(4) Ser considerado o tratado por el empleador u otra entidad cubierta por esta parte por tener, o haber tenido, cualquier condición física que dificulte el logro de una actividad importante de la vida.

(5) Ser considerado o tratado por el empleador u otra entidad cubierta por esta parte por tener, o haber tenido, una enfermedad, trastorno, condición, desfiguración cosmética, pérdida anatómica o deterioro de la salud que no tiene un efecto incapacitante actual, pero que puede convertirse en una discapacidad física como se describe en el párrafo (1) o (2).

(6) La “Discapacidad física” no incluye trastornos de conducta sexual, juego compulsivo, cleptomanía, piromanía o trastornos por uso de sustancias psicoactivas que resulten del uso ilegal actual de sustancias controladas u otras drogas.

Discapacidad Mental

Las discapacidades mentales pueden incluir las siguientes:

  • Ansiedad
  • Depresión
  • Transtorno bipolar
  • Autismo
  • Transtorno obsesivo-compulsivo

Bajo el Código de Gobierno de California 12926, La “Discapacidad mental” incluye, entre otros, todo lo siguiente:

Tener algún trastorno o afección mental o psicológica, como discapacidad intelectual, síndrome orgánico cerebral, enfermedad emocional o mental, o discapacidades de aprendizaje específicas, que limiten una actividad importante de la vida.

Cualquier otro trastorno o afección mental o psicológica que requiera educación especial o servicios relacionados.

Tener un registro o historial de un trastorno o afección mental o psicológica descrito en el párrafo (1) o (2), del cual el empleador está al tanto.

Ser considerado o tratado por el empleador u otra entidad cubierta por esta parte por tener, o haber tenido, cualquier condición mental que dificulte el logro de una actividad importante de la vida.

La “discapacidad mental” no incluye trastornos de conducta sexual, juego compulsivo, cleptomanía, piromanía o trastornos por el uso de sustancias psicoactivas como resultado del uso ilegal actual de sustancias controladas u otras drogas.

Condición Médica

La “Condición médica” es un término específicamente definido en la sección 12926 del Código de Gobierno, que significa:

(A) cualquier discapacidad física o mental relacionada con el cáncer derivada de un diagnóstico, registro o historial de cáncer; o

(B) una “característica genética“. Según se define en la sección 12926 del Código de Gobierno, una “Característica genética” se define como:

1) Cualquier gen o cromosoma científicamente o médicamente identificable, o
combinación o alteración de un gen o cromosoma, o cualquier característica heredada que pueda derivarse de una persona o miembro de la familia de la persona,

2) que se sabe que es la causa de una enfermedad o trastorno en una persona o la descendencia de la persona, o que está asociado con un riesgo estadísticamente mayor de desarrollo de una enfermedad o trastorno, aunque actualmente no está asociado con ningún síntoma de enfermedad o trastorno.


Share This Page:
Eldessouky Law - 2016 - 2019.
Llámanos gratis

QuickContact