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Dicriminacion de Discapacidad

Dicriminacion de Discapacidad

Que dicriminacion de Discapacidad?

Dicriminacion de Discapacidad es cuando un empleo trata a su empleado differente por tener una discapacidad que sufrio afuera del trabajo o en el trabajo. En el estado de California, hay muchas clases de discapacidad, te recomendio que hables a nuestra oficina. Tengo clientes que no saven que suffren dicriminacion de discapacidad.

Que tipos de discapacidad que son commun discriminados en ratalicion de trabajos?

Depende de que tipo de industria.

Yo digo que la discapacidad que discrimen lo mas el fisico de uno que tiene resistriones en cuanto pueden cargar, que tanto pueden estar parados o la abilitad de mover su cuerpo a cualquier lado. Esos tipos de discapacidad son bien commun a ser dicriminados.

Tanbien a discapacidades mental como el stress, ansiedad, depression, y ADHD. Esas discapacidades son protejidos por la ley.
Qualquier discapadidad que cera mental, emocional son commun para ser dicriminados por los empleos.

Si tengo una discapadidad, un empleo puede rehusarse de darme un trabajo?

Generalmente no.

Pero si usted tiene una discapacidad fisica y busca trabajo de obreo, ellos estan dentro su derecho de no ofreser le el trabajo a usted porque no se ajusta la descripcion. El empleo todavia tiene que buscar un manera accomadar a un empleado con discapacidad.

Esto es una situacion muy complicada y sensible y depende en caso-por-caso

¿Qué si tengo un trabajo y luego me incapacité? ¿Pueden despedirme?

No por la discapacidad.

La discriminación por discapacidad es una ley muy complicada en el sentido de que debe alinear su discapacidad y la oportunidad del empleador de proporcionar un alojamiento razonable.

No pueden despedirte estrictamente porque sufriste la discapacidad, pero por supuesto el proceso de cuánto debe hacer el empleador para acomodarte es algo que analizamos muy de cerca.
La atención se centrará en la magnitud de las dificultades financieras o la carga que recae sobre la empresa para mantener al empleado discapacitado en nómina y empleado.

¿Califica una condición médica como algo por lo que no me pueden despedir?

Sí. La condición médica es un término muy amplio, pero cualquier tipo de problema médico puede calificarlo como algo por lo que no puede ser despedido.

¿Qué derechos tienen las personas con discapacidad en el lugar de trabajo?

Tienen una inmensa cantidad de derechos en el lugar de trabajo. Las personas discapacitadas tienen derecho a no ser discriminadas. Ellos tienen el derecho de no ser maltratados. Ellos tienen el derecho de no ser degradados. Tienen el derecho de no estar programados menos hoarsen el trabajo. Tienen derecho a no ser rechazados, creando un ambiente de trabajo hostil.
Hay varios cuerpos de leyes diferentes que protegen a los empleados discapacitados.

¿Cómo puede ayudar su bufete de abogados en mi reclamo de discriminación?

Podemos ayudar enormemente al reclamo de discriminación de un empleado asegurándonos de que el empleado recibe el tratamiento adecuado por su discapacidad, y asegurarnos de que el empleador respete y respete las restricciones laborales que ofrece el puesto de un empleado.

Podemos ayudar a un reclamo de discriminación explorando y examinando todas las oportunidades posibles que un empleador pueda tener para dar cabida a un empleado discapacitado. También podemos ayudar a un empleado al proporcionar una compensación financiera por cualquier lesión que el empleado pueda haber sufrido como resultado de la discriminación.

Por ejemplo, si alguien estaba ligeramente deprimido o sufría ansiedad debido al maltrato por parte del empleador, exasperaba esa lesión y buscamos una compensación adicional.

Si un trabajador o empleado sufrió una discapacidad y el empleador violó las restricciones laborales que resultaron en lesiones físicas exasperadas o fomentadas, también los ayudamos a obtener tratamiento, tratamiento físico y, al mismo tiempo, a compensarlos por este maltrato.

Incluso si usted no está seguro si tiene un reclamo, venir a hablar con nosotros. Le ayudaremos a entender sus derechos y la mejor manera de protegerlos. Llame a 714-409-8991 o póngase en contacto con nosotros por correo electrónico para empezar. Ofrecemos citas los sabados en la tarde por solicitud, y ofrecemos servicios legales en árabe y español, si es necesario.


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