Close Menu
Millones de dólares recuperados para nuestros clientes Llámennos hoy
Millones de dólares recuperados para nuestros clientes Llámennos hoy

LEA LO QUE
NUESTROS CLIENTES
OPINAN SOBRE NOSOTROS

View More
  • Eldessouky Law helped me with my case against my employer. I was able to recover my overtime and my break. I couldn't do it without…

    L. Perez
    Aprende más
  • The professional team at Eldessouky law does not look for the easiest route to solve your problems, they look for the correct ones, even if…

    Bruno B.
    Aprende más
  • If you've had to hire an attorney you will understand how challenging finding a good one can be. I've used this office several times and…

    Anonymous
    Aprende más
  • I was referred to Mohamed by family after my bad car accident. He went out of his way many times to get in touch with…

    Alec
    Aprende más
  • Mr.Eldessouky is one of the most professional individuals I have ever met. I am so grateful to all the hard work Mr.Eldessouky put in on…

    Anonymous
    Aprende más
Swipe to view more
  • Previous Settlement
  • Next Settlement

LESIONES PERSONALES, ABOGADOS LABORALES EN ANAHEIM, CONDADO DE ORANGE, Y LONG BEACH

En Eldessouky Law, nuestro abogado laboral en Anaheim se centra en las áreas de empleo, legislación laboral y lesiones personales en Anaheim, en el Condado de Orange, Long Beach y todas las ciudades de los alrededores de California. Nuestros abogados de empleo en Anaheim se dedican a satisfacer las necesidades legales cuando existen desafíos en el lugar de trabajo. La legislación laboral de California existe para proteger a nuestros residentes, y nuestro abogado Laboral en Anaheim, Condado de Orange, y Long Beach, CA protegerá sus derechos y se asegurará de responsabilizar a su empleador por violar esas protecciones. Mohamed Eldessouky se enfoca en aliviar el estrés que sienten los empleados cuando pierden sus empleos ilegalmente o están sufriendo dificultades en sus trabajos. Nuestro abogado laboral en Anaheim tiene experiencia de primera mano tanto en el área de despidos injustificados como en la guía de familiares a través de desafíos discriminatorios por parte de sus empleadores o compañeros de trabajo.

Representando a todos los californianos de todos los caminos de la vida: Eldessouky Law en Anaheim, Condado de Orange, y Long Beach

El estrés de perder su sustento – por razones que están más allá de su control, incluyendo la discriminación, el acoso, las violaciones de salarios y horarios, o el despido injustificado – conduce a un estrés personal considerable y puede afectar la dinámica familiar, la capacidad financiera y la salud emocional.

Es por eso que nuestro bufete de abogados ubicado en Anaheim, Condado de Orange, y en Long Beach, representa a empleados de todos los ámbitos de la vida, en todas las industrias. Si sus derechos están siendo violados, queremos saber de usted hoy. Nuestro abogado laboral en Anaheim puede ayudarlo a superar los desafíos de responsabilizar a su empleador por las dificultades que le ha causado.

No hay una solución única para las violaciones de derecho laboral. Cada industria, lugar de trabajo, empleador y entorno corporativo presenta sus propios desafíos que nuestro bufete de abogados laborales de Long Beach y Anaheim, Orange County, se complace en confrontar con confianza, habilidad y experiencia.

Eldessouky Law: Áreas de Práctica de Derecho Laboral

Nuestro abogado de derecho laboral en Anaheim, Condado de Orange, y Long Beach, CA, Mohamed Eldessouky, cree en lograr una diferencia en la vida de nuestros clientes. Durante nuestras consultas iniciales gratuitas, nuestros clientes potenciales a menudo se sienten perdidos, enojados y deprimidos. Luego de que ocurre un incidente de menosprecio significativo en el ámbito laboral, la confianza de nuestros clientes se quebranta, y el camino a seguir es confuso e inquietante.

Nuestro abogado laboral en Anaheim tiene las soluciones legales que necesita para avanzar con éxito.

En Eldessouky Law, nuestras áreas de práctica de derecho laboral incluyen:

    Denuncias por ámbito laboral hostil, incluyendo:

    1. Discriminación por discapacidad de cualquier tipo
    2. Acoso sexual
  • Casos sobre salarios y horas, incluyendo reclamaciones por discrepancia de pago por horas extra
  • Acuerdos de indemnización, términos y cumplimiento
  • Casos de represalias, incluyendo denuncias de denunciantes.
  • Despido injustificado

Si cree que sus derechos están siendo violados en su trabajo, nuestros abogados laborales en Anaheim pueden ayudarle a comprender cómo proceder con una demanda legal contra su empleador.

¿Qué es un ambiente de trabajo hostil?

Un ambiente de trabajo hostil es esencialmente un ambiente que ha sido creado por el empleador o compañeros de trabajo, donde el empleado está experimentando un maltrato basado en el acoso de una clase protegida. Imagine ir a trabajar todos los días, sabiendo que su empleador o compañeros de trabajo abusarán de usted simplemente por existir. Esto es increíblemente estresante, hiriente e ilegal.

Las características de las clases protegidas incluyen:

  • Edad (más de 40 años)
  • Ascendencia, nacionalidad
  • Discapacidad, mental o física
  • Identidad de género o expresión de género
  • Información genética
  • Estado civil
  • Condición médica
  • Militares y veteranos
  • Raza, color
  • Religión, credo
  • Sexo o género, incluyendo:
    1. Lactancia
    2. Parto
    3. Embarazo
    4. Condiciones médicas relacionadas
  • Orientación sexual

¿Qué causa un ambiente de trabajo hostil?

Un ambiente de trabajo hostil se genera cuando un empleado, empleador o compañero de trabajo crea una situación intimidante, ofensiva o abusiva para un empleado.

Este comportamiento puede ser:

  • Verbal
  • Visual
  • Físico

Cualquier comportamiento que altere la capacidad de un individuo para cumplir con sus deberes de manera eficiente, sin angustia emocional, física o psicológica, se considera hostil. Este comportamiento puede ocurrir en persona, a través de correos electrónicos, en grupos o uno a uno.

¿Qué sucede si solo soy testigo de la hostilidad en el ámbito laboral?

Si se le discrimina o acosa en el trabajo de cualquier manera, comuníquese con nuestro abogado de empleo en Anaheim de inmediato para hablar sobre su caso.

Expresar su opinión en el trabajo puede generar soluciones, pero también puede llevar a represalias, violaciones de la política pública y despido injustificado. Nos gustaría ayudarlo antes de que su empleador continúe su comportamiento ilícito, para que sus denuncias estén registradas en caso de que éste decida aportar más a su caso sin saberlo.

Es importante entender que no es necesario que usted sea el objeto de la hostilidad. Es ilegal colocar a cualquier persona – ya sea ésta el objetivo directo o no – dentro de un entorno de trabajo hostil. Nuestros abogados laborales en Anaheim también pueden proteger sus derechos y eliminar el estrés de trabajar en estas terribles circunstancias.

¿Cómo puede ayudarme Eldessouky Law con Demandas por Entornos Laborales Hostiles?

En Eldessouky Law, evaluamos completamente los hechos de cada caso presentado a nuestro abogado de derecho laboral en Anaheim, Condado de Orange, y Long Beach, CA. Si bien nos gustaría presentar cada caso ante un juez, para garantizar que nuestros clientes reciban el tratamiento que merecen en el trabajo, no todos los casos cumplen con los criterios necesarios para proceder con una demanda legal. Lamentablemente, que su jefe quiera que usted trabaje más no califica como un exceso hostil.

Un entorno de trabajo hostil se genera cuando el comportamiento va más allá de lo que una persona razonable experimentaría. Conocemos la ley. Sabemos cuáles son las instrucciones del jurado. Sabemos cómo lo vería un jurado y eso nos da una ventaja en términos de ayudar con cualquier demanda por ambiente de trabajo hostil.

Llame a un abogado de derecho laboral en Anaheim, Condado de Orange, y Long Beach, CA

Nuestra reputación se basa en proporcionar casos elaborados de forma sobresaliente para fines de liquidación, o para presentarlos ante un juez y un jurado para ofrecer el mejor resultado disponible para su caso laboral. Nuestro abogado de empleo en Anaheim tiene recursos que simplemente no están disponibles para la mayoría de las personas. Así es como le asistiríamos con una demanda por ambiente de trabajo hostil.



Actos Discriminatorios: ¿Cómo se definen?

Los actos discriminatorios se definen como maltratos en contra de las clases protegidas descritas anteriormente. Los empleados pueden ser discriminados por su raza, procedencia o por su edad, la cual se centra legalmente en personas mayores de 40 años.

También pueden ser discriminados debido a su sexo, lo cual puede incluir el acoso sexual, el maltrato o el ser ignorados para una promoción. La discriminación también ocurre cuando a un empleado discapacitado no se le proporcionan las disposiciones establecidas por la ley.

Esto incluye a los empleados que sufren una lesión y están limitados en lo que pueden lograr físicamente. Si su empleador decide otorgarles un salario menor, programarles una menor cantidad de horas, o causarles dificultad por algo que está fuera de su control - todas estas son formas de discriminación por discapacidad.

La discriminación también se puede aplicar a una persona que está embarazada. Las empleadas a menudo reciben un trato diferente una vez que el empleador se entera de que están embarazadas, o simplemente son despedidas por esa condición. Esta es una forma no solo de discriminación sexual, sino que también puede tratarse como discriminación por discapacidad.

Cada vez que un empleado sufre una acción adversa, cada vez que es maltratado debido a su clase protegida, se produce una discriminación, y esto es ilegal.

Entendiendo la Discriminación por Discapacidad

La discriminación por discapacidad se produce cuando el empleador trata a un empleado de manera diferente por una discapacidad que puede haber adquirido fuera del trabajo o en el trabajo.

Los casos más comunes de discriminación por discapacidad ocurren contra personas con discapacidades físicas.

Cuando los empleados exigen tareas de trabajo con restricciones, incluyendo cuánto pueden levantar, cuánto tiempo pueden mantenerse de pie o qué movimientos físicos pueden realizar sin dolor, como doblarse y agacharse, los empleadores deben satisfacer estas necesidades cuando se les designa médicamente.

Las discapacidades mentales también se incluyen como características protegidas y pueden incluir:

  • Estrés
  • Ansiedad
  • Depresión
  • TDAH

Cualquier tipo de angustia mental o cualquier tipo de discapacidad que no sea física, sino emocional o mental, son comúnmente discriminadas por los empleadores.

La discriminación por discapacidad es un área de la ley muy complicada en el sentido de que su discapacidad y la posibilidad del empleador de proporcionar un ajuste razonable deben alinearse. El límite legal de lo que su empleador puede y no puede hacer cumplir es complejo, y se requiere una revisión legal para garantizar que sus derechos y calidad de vida estén protegidos. Nuestro abogado de derecho laboral puede ayudarlo a describir los detalles legales en una consulta gratuita.

Entendiendo el Acoso Sexual

El acoso sexual es cuando una persona es maltratada por su sexo. Esto podría manifestarse en forma de contacto inapropiado, comentarios inapropiados o no ser promovido. Es esencialmente cualquier acción adversa o conducta inapropiada contra un empleado en función de su sexo.

Desarrollar un caso de acoso sexual requiere un enfoque legal complejo para determinar quién es responsable de la conducta. El acosador ciertamente tiene la culpa, pero el empleador puede ser responsabilizado legalmente por permitir que se lleve a cabo el acoso.

Si está siendo acosado sexualmente en su ámbito laboral, siga los siguientes pasos y comuníquese con nuestra oficina de inmediato:

  • Documente el comportamiento ilegal, incluyendo el nombre, fecha, actividad ilegal y cualquier testigo que haya presenciado la violación de sus derechos.
  • Conserve cualquier evidencia, desde ahora y en adelante, incluyendo emails, mensajes de texto o mensajes de voz.
  • Informe sobre los hechos a su departamento de recursos humanos y solicite un informe escrito sobre su situación, firmado por un funcionario de la compañía.
  • Continúe documentando cualquier comportamiento abusivo adicional, incluyendo cualquier consecuencia por denunciar el incidente.
  • Contacte a Eldessouky Law para obtener ayuda preparando su demanda para detener el abuso y recuperarse financieramente de sus dificultades.

Nuestra oficina legal obtendrá todos los archivos y registros del personal relacionados con todos los empleados involucrados en su demanda, incluyendo al acosador y a cualquier testigo, para garantizar que su demanda se investigue por completo. Utilizamos una cantidad extraordinaria de recursos para asegurarnos de que el cliente sea atendido tanto física como mentalmente, sin costo para el cliente, y aprovechando la ley, la cual protege a los empleados.

Mohamed Eldessouky trabaja incansablemente para defender los derechos de nuestros clientes. Trabajamos con confianza, y con la ley de nuestro lado. No tenemos miedo de presentar demandas judiciales. No tenemos miedo de litigar. Nos aseguramos de que el cliente sea compensado en todas las formas posibles para corregir los males que se cometieron en su contra.

Entendiendo las Leyes de Salarios y Horarios Laborales, Incluyendo las Violaciones de Pago por Horas Extras.

Las leyes de salarios y horarios son esencialmente un gran grupo de leyes y códigos que garantizan que los empleadores paguen a sus empleados al menos la tarifa mínima legal vigente por todas las horas trabajadas, incluyendo las horas extra o comisiones.

¿Qué Sucede si estos Salarios son Insuficientes o No se Pagan?

Póngase en contacto con nuestra oficina de inmediato. Como sus abogados de derecho laboral, solicitaremos todos los registros del empleador y completaremos un proceso de contabilidad forense para garantizar que su empleador le pague de acuerdo con las leyes federales y de California, incluyendo todo su tiempo en el trabajo:

  • Pago estándar
  • Tiempo para comidas
  • Descansos
  • Vacaciones
  • Licencia por enfermedad
  • Tiempo personal
  • Horas extra

Nuestra investigación descubrirá cualquier práctica ilegal de mantenimiento de registros en la que participe un empleador, comparada con los registros, declaraciones y declaración legal del empleado. Luego, le exigiremos al empleador que pague al empleado lo que se le debe. Nuestro abogado experto y con experiencia también exigirá multas por tiempo de espera e intereses pagados además de la cantidad inicial solicitada. También procuraremos la recuperación de nuestros honorarios legales, por lo que nuestro cliente no le pagara a nuestro bufete con su duro trabajo y ganancias retenidas ilegalmente.

Derecho Laboral y Acuerdos de Indemnización: Eldessouky Law Protege a la Comunidad de Anaheim, CA

Los acuerdos de indemnización son muy populares, y son esencialmente contratos que un empleador presentará a un empleado para cortar los lazos formalmente, terminando su relación de trabajo. También es una forma legal para que un empleador haga que un empleado renuncie a sus derechos de presentar cualquier reclamo contra el empleador en el futuro.

A menudo, los acuerdos o contratos de indemnización contienen disposiciones que incluyen, entre otras:

  • Fin de los términos de pago por empleo
  • Acuerdos de confidencialidad
  • Pacto de no concurrencia
  • Palabrería que hace al empleado renunciar a los derechos de actuar legalmente en contra de las violaciones de discriminación, acoso sexual, represalias, o despido injustificado por parte del empleador.

Si se le ofrece un acuerdo de indemnización, es importante que entienda que no tiene que firmarlo sin que un abogado revise su contenido y que proporcione una explicación completa de la información que se detalla en este documento.

Por ejemplo, uno de nuestros clientes que fue discriminado racialmente, sufrió en un ambiente de trabajo hostil y era un gran empleado que no quería firmar un acuerdo de indemnización. El contrato ofrecía aproximadamente $5,000 para que el empleado firmara y se fuera. Después de enterarse de las violaciones que ocurrieron, nuestro bufete de abogados pudo transformar ese acuerdo de indemnización de $5,000 a $50,000.

Hemos proporcionado aumentos similares para una gran cantidad de clientes que representamos, y alentamos a cualquier persona a la que se le pida que firme un acuerdo de indemnización a que permita que un abogado de derecho laboral lo revise primero. Una vez que el documento está firmado, es un contrato jurídicamente vinculante y no se puede anular.

Represalias y Despido Injustificado: Lo Que Debe Saber

El despido injustificado, en términos muy básicos, significa que alguien fue despedido por razones inapropiadas. Es cuando alguien es despedido por una causa injusta, incluso en represalia por denunciar un ambiente de trabajo hostil, discriminación, acoso sexual, salarios impagos o actividad ilegal en el lugar de trabajo.

Además, es ilegal despedir a alguien por sufrir una lesión y no poder hacer su trabajo. Es ilegal despedir a alguien por hablar en contra de la discriminación o el acoso sexual. Es ilegal despedir a alguien por descubrir y denunciar actividades ilegales en el lugar de trabajo. Si cree que su despido se cometió de forma indebida, queremos escucharlo. Investigaremos completamente su caso, su empleo y su despido para asegurarnos de que su demanda avance con confianza y éxito.

Estableciendo Metas de Derecho Laboral en Anaheim, CA: Eldessouky Law

En Eldessouky Law, creemos que nuestra participación en las comunidades legales y sociales está fuertemente interrelacionada, y trabajamos arduamente para sobresalir en estas categorías al juntar ambas.

Profesionalmente, Mohamed Eldessouky es miembro de la California Employment Lawyers Association (CELA) (Asociación de Abogados Laborales de California), la Consumer Attorneys Association of Los Angeles (CAALA) (Asociación de Abogados para el Consumidor de Los Ángeles), el Orange County Bar Association (Colegio de Abogados del Condado de Orange) y la Los Angeles Attorney Law Association (Asociación de Abogados de Los Angeles).

Con estas referencias excepcionales de participación, nuestro abogado pone sus credenciales para trabajar en la comunidad brindando servicios, orientación y trabajo voluntario para el Estado de California, el Senado de California, varios comedores populares, el Kiwanis Club, el Rotary Club y clínicas de asistencia legal en la facultad de derecho.

¿Por qué Elegir a Eldessouky Law en Anaheim, CA?

A lo largo de los años, nuestro exitoso historial ha comenzado a hablar por sí mismo en el Estado de California. Nuestros clientes tienen acceso directo a nuestro abogado y creen en los resultados que brindamos porque brindamos éxito.

A diferencia de otras empresas, tenemos una mentalidad de “primero el cliente”. No cobramos por asesorías. Nos importan los empleados que representamos y realmente queremos hacer justicia por las dificultades que han sufrido. Somos recompensados por los desafíos que enfrentamos cuando las compañías se niegan a resolver los reclamos de nuestros clientes, y estos creen en nuestra experiencia y en la integridad que traemos a la mesa para ofrecer resultados.

Nuestro enfoque agresivo no tiene rival en Anaheim, California, y nuestro abogado de derecho laboral nunca renunciará a proteger los derechos, la reputación y la verdad de nuestros clientes.

Póngase en Contacto con Eldessouky Law en Anaheim, CA, hoy mismo para una Consulta Gratuita

Si cree que está siendo víctima de una injusticia en su ámbito laboral, comuníquese hoy con nuestro abogado de derecho laboral en Anaheim, CA, al número (714) 970-4843 para recibir una asesoría gratuita. Revisaremos su caso por completo de inmediato y le proporcionaremos soluciones para actuar contra su empleador por el daño financiero y emocional que le ha causado.

Eldessouky Law - 2016 - 2019.
Llámanos gratis

QuickContact