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Empleo/ Legislacion Laboral

Cuantos anos has estado practicando derecho laboral?

Cinco anos.

Que trabajo volutario has hecho?

A hecho un monton de trabajo volutario con el Estado de California, el Senado de California, varios comedores de beneficencia, Kiwana Club, Rotary Club, y clinica de asistenicia legal durante mi facultad de derecho.

Que lo llevo a enforcarse en la ley de emploe o legislacion laboral?

No abia una sola cosa que me hiciera querer practicar ley de empleo o  legislacion laboral, habia varios. Los desafias de la ley de empleoimplican muchas tensiones y problemas del trabajo y me encanta encotrar la solucion para muchos de ellos.

La primera  razon fu ever a mi propio padre paso por algunos desafios de ser discrimando en el trabajo y  tener experienciade primera mano del estres de ser injustamente terminado o tener trabajo en general.

Yo recuedo las reunions que nosotros tenias con abogasdos y el stress de no tener ingres para proporcianar un hogar.

Cuando comenze a practicar la ley, yo me di cuenta que no importa quien eres, cuanto dinero haces, cual es tu fondo, endonde estas en el mundo, cuando alguien lo pricva de su caopacidad de ganerse la vida, eso pone tu moundo al reves y causa stress, perdida de appetito, depression, y cambio de humor. No solo te afecta a ti, pero a todos a rededor de ti.

Esa era la razon principal porque yo decidi buscar la ley de emploe. Yo entienedo la gente que esta affectado por eso y muchos partes.

No hay una sola solucion a un caso de empleo. Cada industria tiene su propia regilacion y retos. Yo busco el problema y descar como los empleados han estado mal tratodos o como el empleados actuaron illegamente.

Que encontrans lo mas graficante de ti?

Haciendo una differencia en la vida de otros.

Yo me encontro con gente en mi offina que es deprimida, triste y no saven en cual dirrecion van a siguir, pierden la espernza. Lo que yo encontro graficante es ayudarlos a encontrar la felizidad y orugllo en lo que hacen y corretando lo mal echo.

Que casos tiene en donde usted ayudo a alguien?

Casos de emploe es una aria complicada de la ley. Tenemos casos de dicriminacion, acoso sexuales, discriminacion de genero,

Tenia un caso endonde un enfermero que trabajo para un hospital por mucho tiempo y suffrio un lesion que le limitava la abilidad de cargar mucho peso. El hospital le digo que no avia trabajo para el aunque el era talento  y tenia la habilidad de trabajar en varios departamentos. Este empleado tenia varios lacaciones en Orange County incluyendo, Anaheim, Costa Mesa, Irvine, Fullerton, y Orange. Despues de identificando los resorses disponible para accomdar el empleado, nosotros rapidamente resolvimos el caso por una recompesa financier.

Nostros entramos y explicamos la razon de que el emploe tiene que accomador sus empleados y buscar en varios departamentos un trabajo seguro para un empleado.

Nomas porque un emplado tiene una disibilitad y tiene restriciones no supone que el emploe tire las manos el aire y dicen que no hay nada para ellos.

Muchos casos de dicriminacion de disibilidad son asi. Y no moas con hopitales, Tambien con bodega, un empleado se lastima en el trabajo, presenta una queja de los trabajadores y el siguiente dia lo corrieron de trabajo. Eso es un signal de retalicion.

Nosotros vememos muchos casos endonde un empleado expresa su opinion del maltrato que sufren en el trabajo y immediatamente sufren acciones adverso. Estas actiociones adverso de empleo son ilegales. Yo entro y provo comportamiento de patron; illustrando, provando los factores motivados de tras el mal trato acia los empleados si enfacto discriminado. No es un clamo inventado o cojurado del empleado actuacion, porque eso lo dicen que es bien common acto tomado por los empleos para tapar sus efuerzos de clamos falsos.

A tenido unos casos contra tiendas national por dicriminacion religiosa y racial endonde ellos trata de hechar su praticas iligamente de la nocion que el empleado iso also mal. Esta compania particular tenia dos locaciones cerca de Brea y Costa Mesa y abusavan de los empleados en las dos locaciones.

Muchos tiempos, empleados enfrentan con reportes falsos o evaluacion de desenpeno que los pintan de empleos malos. Pero en este caso, el caso era contra una de las tiendas mas grandes de la nacion, nosotros pudimos obetener un asentimiento por provando que the verdad de terminacion no tenia nada que ser con el desenpeno, pero estaba motivedo por su religion.

Tenemos muchos casos de retalicion de horario y pago cuando empleados hablan sobre debidamente de su pagado horas extras o su reso para lonche. Despues sufren del mlatratimiento y acoso de trabajo. Esto pasa cada vez y yo pieson que los empleados tienen miedo de hablar del trabajo.

Esos son clamos de reatalacion de grupos que nosotros siempre focamos.

La disibilatad de emparazo is bien commun de pratica de empleo en que causa el maltrato en el trabajo/ Empleados confunden los derechos de empleados y el incorrectamente applican para FMLA y/o tiempo conocer.

Quien paga para tus servicios? El empleado o empleo tiene que pagar?  

Casi 95% del tiempo, los casos son tomados por la base de contigencia y ultimadamente el empleo paga los costos del abogado por el asentimiento y aveces por la lay, que dice los costos del abogado tiene que ser pagados. Yo entiendo los defios de no tener trabajo, no tener dinero, y necesitando una solcuion – por eso soy flexible con los clientes.

Hay situaciones endonde el empleado tiene que pagar. Eso son raros y es cuando el caso no llama para corte, pero para ayuda immediatamente, o cuando el empleado todavia esta trabajando y hay una nessesidad para retenerlo. De ahi entramos, no necesariamente collectamos dinero, pero servicio professional para corrector el problema.

Que son exemplos de actos discriminitorios?

Actos discriminitorios son cuando maltratas a alguien o tu tomas action base en lo que nostoros llamamos clases protegidas.

Alguien puede ser discrminiado por su raza, endonde nacieron su edad, si estan mayoyers de 40; Su sexo, alveces hay acoso sexual o maltratados o pasados  de promocion; Tambien por una desibilitad que han sufrido.

Almejor alguien se lastimo y tienen una lesion y estan limitados en el que pueden acer y el empleo decide darles un trabajo con menos pago, cambio de horas y dificultades con el trabajo- esos son formas de discriminacion de disabilidad.

Discriminacion le puede affecter a las mujeres embarazadas. Despues que el empleo aprende que una mujer esta embarazado la tratan differente o simplemente la despiden del trabajo por ser embarazada. Eso es forma de discriminacion sexual y Tambien puede ser dicriminacion de discapacidad.

Cuando un empleado suffre acciones adversos, cuando son maltratados por tener protegiones de clase, o la discapacidad, sue dad, su raza, o no pueder hablar contra el pretendidamente de la pratica illegal del empleo, ellos estan discrminados.

Empleados tienen el derecho de hablar su opiniones cuando ellos siente que algo no esta bien, aunque no es en realidad legal o no, pero si ellos piensan que es illegal, eso es suficiente de tener acciones de discriminitorios contra el empleado. Suspensiones sin pago, degradaciones, todo esto cai sobre ellas acciones de adversos de empleados y el matratamiento.

Por que alguien deberia elegir su officina que le ayude con su clamo de empleo?

Tenemos una historia probado. Los clientes nos quieren. La revision hablan por si mismos, y eso es por la gente que tiene acceso  y toman el tiempo para hacerlo. Nosotros agaramos resultos, el dicho de aqui es “Una officina de abogados que entraga” y eso es lo que hacemos.

Somos orientado al cliente. Yo les pregunto al cliente que es el objective, siempre les doy mi tiempo, no cargo para las consultaciones. Somos aggresivos, no busco por casos facils, en actua yo creo que los casos mas dificeles, lo mas grarificante va ser para nosotros. Yo me precupo de nuestra reputacionu creo que en serviendo nuestra comunidad a cerca de nosotros.

Al mismo tiempo, no somos una officina grande endonde los clientes no son numeros pero parte de nuestra familia.

Soy cofindente en diciendole que tratamos todos los clientes bien, I creo que la gente que esta llamando a todas las officinas legales ven la differencia y la attencion que les ofrecemos aqui. Aqui en la officina de Eldessouky Law, no temenos miedo.

Yo pienso que la gente tiene que distinguir la differencia de abogados que emepuja la gente para el trabajo enves de un abagado que va ayudar con el caso. Yo, como principal del la officina, un litigador, y m gusta ser lo mejor possible en la corte. Ahi es cuando vas a agarar los resultados a tu favor cuando tienes la officina trabajando para usted.

Mirando un caso hasta la corte deje el ababojado que entienda todos los defios que el cliente va tener desde el empiezo del caso hasta el verdicto exitoso. Tambien lo importante es cuando el caso va corte. Esto signicfica los resultados en la asitimiento mas alto y el verdicto.

Accuerdo de Idenimenazacion

Que es un accuerdo de idenimenazacion?

Un accuerdo de idenimanazacion es un contracto en cuando el empleo representa al empleado para cortar toda forma de empleo al empleado.

Toda va ir al gusto de ellos, un idemenazacion va incluir sin duda,la renuncia de derechos en clamos para el empleado que traiga sobre el empleo. Va ser presentado al fin de una relaccion con el empleado y empleo, aveces incluye una forma financier para el empleado, pero 100% de veces es para que el empleo segure que no aiga clamos en el futuro.

Si un empleo me offrece un acuerdo idenimenazacion, lo tengo que tomar?

No hay una ley que dice que tiene que firmar un accuerdo de idenimenazacion. Pero si quiere el dinero ofrecido en el accuerdo lo tiene que firmar.

Que tipo de discriminacion puede llegar cuando offrecen un accuerdo de idenimenazacion?

Cada forma de dicriminacion puede ser que le offrecen un accuerdo de ideminazacion a usted. Usted puede ser discriminado de capsidad, geno, ratalacion, o acoso sexual o accomodacion irrasonable.

Essencial, un accuerdo de idenimanazacion, en mi ojos, sale cuando hay differente tipos de violaciones en el empleo que ya han pasado; peude ser un completo de afriticion de razonez por que un accuerdo de ideniminazacion puede ser explicable.

Como puede tu equipo negociar el mejor paquete de idenimanazacion para mi?

Primero comenzamos con la pregunta al cliente por que le estan ofreciendo el pacquete de idenimanazacion. Siempre estamos precupado y temenos una idea de suspicion cuando el cliente esta pregutando a que firme el accuerdo de idenimanazacion. En acuerdo el empleo esta tratando de decir que “Tu no nos puedes demander, firma esto y danos eso.”

Lo que hacemos para negociar, primero miramos los hechos y circunstancias alrededor la presentacion de paquete de idenimanazacion. Hacemos un cosumos completo del clientey y si hace un buen sentido de dinero, exploramos el expediente personal del empleado.

Cuando, negocias un paquete de idenimanazacion, essencial estad preguntado para mas dinero. Nadia paga mas dinero aunque tienen que. Lo que nosotros hacemos exploramos todas nuestras demandas en una investigacion contra la circunstancia del idenimanazacion del empleo. Si encontramos un violacion de ley, negociamos con el approvecho de cualquier potencial responsabilidad que el empleo tiene contra el empleado enves de que empleado firme sus derechos de traer un clamo en el future. Eso es el processo de la negacion.

Que tengo que traer en la primer cita que tengo con el abogado?

Lo primero es el pacquete de idenimanazacion. Segundo, cualquier tipo de queja que a recivido, otros documentos que demonstra las circunstacias contra el paquete de ideninamaza. Tambien nota de pagos para que demuestre la relacion de trabajo y las horas que trabajo.

Cuando usted revise el paquete de idenimanazacion, el cliente no lo a firmado?

A quien le presentan el paquete de idenimanazacion siempre tiene que preguntar para la capacidad de tener tiempo para si mismo o un abogado que lo vea. Yo digo 99% del tiempo el paquete tiene un clausula que dice “Te estamos consejando que tengas un abogado que mire esta accuerdo” yo pienso si el empleado no hace de su parte de buscar asesoria legal despues que el empleo le informo, el empleado es negligente en su parte. El accuerdo es es bien serio y puede tener consequencias si no apropiadamente eveluado.

Que buena historias tienes de clientes que has ayudado con su accuerdo de idenimanazacion?

Tenia un cliente  que estaba dicriminado contra si raza, sufrio un ambiente de trabajo hostil, y era un buen empleado. Le ofrecieron un paquete de idenimanazacipon de $5,000.00. Dentro un mes, podiamos llever el paquete de idenimanazacion de $5,000.00 a $50,000.00.

Tenia otro cliente que trabajaba para un planta quimica por mucho tiempo que lo terminaro porque digiereon que el no se llevaba bien con los otros empleados, pero eso enfacto no era verdad. Lo terminaron por vosar si opinion de los otros empleados creando un momeneto dicil para el. Tomamos el paquete de idenimanazacion y lo multiplicamos por 4, eso era dentro meses.

Tenemos un munton de historias igual que esas y yo pienso que temenos una mejor compresion de los idenimanazacion. Cada cliente que viene y me presenta con un paqute de ideminazacion simper sale con mucha mas dinero.

Un paquete de idenimanazacion a dejado que nuestros clientes que exploren u suloccion facil para sus problemas de trabajo. En lugar del proceso que dura mas largo en corte, u paquete de idenimanazacion tipicamene le dara dinerea y resolver el problema dentro un semana.

Ambiente de Trabajo Hostil

Ques es un ambiente de trabajo hostil?

Un ambiente de trabajo hostil es un ambiente encuanto los emplados o empleo han echo para maltratar a uno base su clase protejida. Es is al trabajo y tener stress cuando tienes que tener.

Que es un characterista protegida?

Peude ser cualquier cosa. Puede ser que tu suffers un amiente hostil porque gente la de tiempo decil por tu edad, tu sexo, tu discapacidad, y mas.

Puede ser cualquier typo de offense conducido que molesta alguien resonable. El define de un ambiete hostile muy vago.

Que induce un Ambiente hostil?

Un ambiente hotil es cuando un empleado o empleo induce una situacion offensive abusa o intimita a un empleado.

Que typo de acoso hay?

Puede ser verbal o lo puede ser visual. Lo puede ser en un comment que no es necessario, matrato en los repoters o en correo electronico. Todo que cambia el ambiento de trabajo que resulta en ambiente hostil.

Puede perder mi trabajo por hablar?

Si, pero es absulatemente ilegal.

Eso es parte de retalicion, terminacion injusta, violacion de polcia publico y violicio de denucia de irrelagulares. Yo como abogado no pede ver ni decir lo que el empleo va ser, pero te puedo decir que cada de mis clientes que fueron terminados por vozar su opinion tiene piso de  terminacion unjusta.

Les importa si el maltrato fue en person o forma electronica via mesange?

Los documentos son mas valorado. Cualquier eveidencia sea de coreo eletronico o mesange es muy ayudante, pero alguien puede ser despedido del trabojo vi telephone, mesange, y varias maneras. Algiuen puede ser maltratado via mesange  o algo documentado.

El maltrato no tenia que ser documentado par que sea suffiente ambiente de trabajo hostil, pero si ayuda.

Como pedo tu officina ayudarme con el ambiente hostil del trabajo?

Lo que nosotros hacemos es tomo todo lo que cliente nos presenta y lo combinamos con la ley.

No todos quejas de ambiente hostil. Pero hago buen trabajo debalanciar  y hacer todo justo, en eso digo que nomas porque su jefe es un imbecil no significa que su ambiente es hostil.

Esta offina no hacemos clamos frivolosos, porque nuestra reputacion es clave.

Agarro muchas llamadas de, “Mi empleado me digo que mi pelo no se ve bien.” “Mi jefe me digo que no trabajo rapido.” Estas llamadas no son exemplos rasonables de ambiente hostil. Una persona resonable va entender que el trabajo peude conducir un ambiente estressable.

Se pasa cunado un persona resonable experiencia un ambiente hostil. Yo me se la ley, y las instruciones del jurado. Yo se como los jurados lo ven y eso nos da una ventaja en clamos de ambiente hostil.

El primer paso que tomamos es reconcer si o no esta establecido por la ley. Despues tomamos todo los hechos y lo combinamos con la ley. Nosotros temenos recurso que no esta ofrecido a todos. Asi es como yo te puede asistir con to clamo de ambienter de trabajo hostil.

Cuantos casos a ido enfrente de los jurados y cuantos casos a sido establecido antes de ese punto?

El numero majico que todos hablan son los casos que han sido establecido, eso es verdad. Todos los casos no nomas los mios, son establecido antes llegar a corte.

Antes que conteste la prejunta todos tienen que saber y entender que litigar un caso es.

Cuando retenemos a un cliente, no dice que ya vamos a litigar, porque antes de eso mandamos un letra de demanda, y en caso el empleo no quiere presenter una demanda, ahi es cuando temenos una esentamineto.

Si no puedemos obtener un accuerdo pre-presentado. Lo que sucede es un archive de queja. Cuando presenta la queja, ya esta en litigacion, significa que ya hay un pleito. Sala enfrente del juez para varios mociones y audiencias. Depues hay descubrimientos y deposiciones.

En el tiempo que sucede la queja y ir a corte  es mucho tiempo. Muchos de los casos, casi todos los caso presentan un reclamo, pero 90% de los casos se resulven antes de ir corte.

Cuando digo que nuestros casos son resolvidos, si estan. Es duro dar un porcentaje de los casos que se resolven antes de ir corte y los que se resolven despue de ir corte. Como todas las offinica, el statistic de California 90% de nuestros casos van esta resolvidos antes de litagar.

No tengo miedo de litigacion, me encanta tratar casos. Resolvo el caso cuando tiene sentido para el cliente.

Terminacion Injustia

Que es teminacion injustia?

Terminacion injustia es cuando un empleado pierde su trabojo por razones injustia. Cuando un empleado perde su trabajo por esa manera tiene motivos para un clamo.

Que es politica publica?

Politica publica es una terma unico porque si estan en un a situacion endone un empleado fue terminado por algo provocado por la ley. Ejemplo, si un empleado se rompe el brazo en el trabajo y lo dejaron ir el sigiente dia, eso es una violacion  de discrimitoria de discapacidad.

Esa son leyes, es estatutario, esta en codigo.

Aveces temenos casos que el cliente han sido maltratado pero no hay una ley especifica para el maltratimiento pero se que ese comportamiento es mal, y no es algo que puedo supportar. Ahi es cuando  tiene violacion de de politica publica.

Politica publica es also que la communidad supporta.

Cuales son las politicas publicas que han estado violado?

Violaciones commun de politicas publicas son dejendo los empleados ir por su raza, su religion, maltratamiento, y hacienda una promesa falsa.

Que es un empleado a voluntad?

La diferecia de un empleado a voluntad y un empleado que tiene contracto.

Un empleado que tiene contracto sabe el tiempo y las horas que el trabajar y la relacion que tiene con el empleo.

Un empleado de voluntad , casi todos de California,puede entrar al trabajo volutamente  todos los dias y un dia entrar y dejar el trabajo sin explicacion. Lo mismo con el empleo ellos de pueden despedir cuando queiren mietras no te violen tus derechos que te ha explicado.

Un empleo te puede despedir por cualquier cosa?

Si. Auque no violen la ley.

Que es un empleado public?

Un empleado publico es alguien que trabaja por el govierno o parte del govierno.

Puede ser alguine que trabaja en el DMV, en districto de escula, una agencia que esta mas somenos contralada por el govierno.

Come puede tu officina me ayudar con mi caso de terminacion injusta?

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